ES

近鉄ホールディングス ES・筆記試験 GD(総合職 事務系)

近鉄

近鉄のES・筆記試験 GD情報を提供します。

近鉄はGD1回、筆記試験1回、面接2回あります。

GD選考があるのにも関わらず、説明会でグループワークを課せられることから、協調性を重視した選考であると考えられます。

会社説明会について

会社説明を始めに行い、その後に社員との座談会があります。

自分の志望する各部門の社員の方にお話しを聞くことができます。

座談会では選考されませんが、その後のグループワークでは明らかに評価されるので注意が必要です。

会社説明終了後に突如グループワークを行うと言われます。

予想外で驚きましたが、内容自体は非常に優しいもので対策は不要でした。

ESの質問事項

  • 課外活動(クラブ・サークル・ボランティア・インターン等)について経験があれば、箇条書きで簡潔に記入してください。(100字以内)
  • 興味のある分野に志望順位を付けてください。(鉄道、観光、不動産、流通・百貨店、ホテル、バス、経理)
  • あなたが当社を志望した理由と、近鉄グループで挑戦してみたいことを記入してください。450文字以下
  • 当社に入社した場合どのような社員になりたいか、将来の姿をイメージして記入してください。350文字
  • あなた自身を自由にPRしてください。450文字以下

将来の働く姿のイメージに関する質問は、他社の面接でも聞かれます。

とっさの回答が難しい質問なので、あらかじめ答えを用意しておきましょう。

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GD(4月中旬)

面接官1人に対し、学生が6人いるGDでした。

面接官は途中で入れ替わるので、合計2人に評価されます。

ホワイトボードが使用可能でした。

GDの具体的な内容

テーマ:今後近鉄が力を入れるべき事業について述べよ

始めに軽く自己紹介するように言われます。

それ以降は自由に時間を使うよう指示されます。

GD終了後に面接官の方から1人が指名されて1分程度で発表します。

他社の鉄道会社と比較した時の「近鉄の強み」を理解していないと厳しいGDだと感じました。

私は企業研究をやっており、その知識をGD中に何回か出したところ面接官がメモしていたので、企業研究度の評価軸があると思われます。

また、面接官が途中で入れ替わるのでGDの前半・後半両方でアピールしなければなりません。

学生の人数が多く、1人の面接官がGDを見る時間が少ないので、発言量が少ない学生はとても不利になります。

発言量を担保できる司会の役割が近鉄のGDでは有利だと感じました。

また、発表者に選ばれた人は合否のボーダー当たりの人でした。

選ばれた人は発表をうまくこなせれば、合格のチャンスがあると思います。

GDで明らかに優秀だと評価された学生は発表を任されません。

最後の発表は、合格ラインぎりぎりの学生が選ばれます。

[合否連絡]

非通知の電話連絡でした。人事の方に軽く他社の選考状況を聞かれました。

筆記試験(4月下旬)

全体で50人ほどいました。問題量がとても多く、全て解くことはできませんでした。

周りの学生も解けていなかったので、完答する必要はありません。

私自身は7~8割くらいの手ごたえで通過することができました

筆記試験の内容

国語と数学の試験でした。

問題によって難易度にばらつきがあったので、分からない問題は飛ばして全ての問題に目を通すことが重要です。

その後にタブレット端末で性格検査を行いますが、一般的なもので対策は不要です。

WEBテストの勉強をきちんと行っていれば、それ以外に筆記試験の対策は不要です。

学歴

阪急ほど高くないですが、関関同立以上の学歴がないと総合職は厳しいです。

インターン枠

私鉄のインターンではインターンルートが存在するので、インターンに行く方が圧倒的に有利です。

ただ、インターンでマイナス評価を受けてしまうと、本選考のESで不採用になるので注意してください!

グループワークがとても多いインタ―ンなので、議論や発表が苦手な学生はインターンには参加せず本選考だけを受けたほうが、内々定をもらえる可能性は高いです。

合否連絡

電話で合格通知をもらいました。

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