インターン

野村証券 インターン面接 グループディスカッション(GD)

証券取引

今回は野村証券のインターンシップ選考の情報を提供します。

会場についた後会社説明が行われ、証券業界や野村證券に関するインプットを行いました。

その後に、学生6人のグループディスカッションを行いました。

GDと並行して別会場での集団面接を受けます。

グループディスカッション(GD)

学生約6人面接官2人でのグループディスカッションを行います。

途中で集団面接に行くので議論に参加できない時間があり、メンバーが戻り次第情報を共有していました。

GDのテーマと内容

「オンリーワンとナンバーワンはどちらが良いか?」

制限時間は1時間与えられ、最後に2分間の発表があります。

発表者は立候補制です。

うまく発表できればインターンシップ選考に通過できる可能性は高まりますが、必須ではありません。

私のグループで発表せずに通過している学生がいました。

GDの回答例

GDのテーマの抽象度が高すぎる→特定の条件下で考える

例えば、「人生を充実して過ごすためにはオンリーワン?ナンバーワン?」

強み・弱み、良い点・悪い点で整理

[オンリーワン]

良い点:能力の優劣で人の価値を判断しない、多様性が生まれる

悪い点:向上心がなくなる

[ナンバーワン]

良い点:達成感、名誉、金

悪い点:他のものを犠牲にする、ナンバーワンをよしとすると、大半はダメなものになる

それぞれのメリット・デメリットを比較

人生・人類全体で見たときに、オンリーワンの方が幸せな人が多くなる

ナンバーワンの価値観も向上心の維持には大切であるため、ある程度組み入れることが大事

グループディスカッションに慣れていない学生が多く、スムーズに議論を進めることができませんでした。

非常に抽象的なテーマだったので、定義付けを行い具体性を持たせて議論を進めていく必要があるが、それをかたくな拒む学生がいてやりにくかったです。

GDの進め方について最低限の知識を持っていないと、無駄に時間を消費してしまい満足の行く発表ができなくなるので注意しましょう。

また、野村證券のインターンシップ選考はGDよりも集団面接の方が重要だと感じました。

あまりGDでの様子を評価している雰囲気がなかったですし、「GD全然話せなかったのになぜか受かった」と言っていた学生もいました。

ただ、ネガティブチェックはGDでもあると思うので、気を抜かないでください!

GDの難易度

   選考難易度    

      圧迫度      

      深堀度      

自己分析必要度 

企業研究必要度 

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野村証券 集団面接

人事1人と学生3人の集団面接でした。面接時間は約30分でした。

人事の方は女性で非常に優しい人だったので、面接の雰囲気は穏やかでした。

集団面接での質問内容

  • 自己紹介
  • 志望動機
  • 学生時代に頑張ったこと
  • 部活で困難だと感じたことはあったか?
  • それをどうやって乗り越えたか?
  • どう周りを巻き込んでいったのか?
  • 最近はまっていること

質問内容は非常にオーソドックスで、学生時代に頑張ったこと・志望動機を作りこめば通過できると感じました。

ただ、集団面接の中でトリッキーな質問をされた学生が1人いたので油断は禁物です。

質問に対する回答の中身よりも、明るく元気よく話せているかを見ている気がしました。

集団面接の難易度

   選考難易度    

      圧迫度      

      深堀度      

自己分析必要度 

企業研究必要度 

合否連絡

1週間以内にメールで合格通知が来ました。

学歴

参加学生の学歴は関関同立以上でしたが、私のグループは国公立大学の学生の方が多かったです。

野村証券 インターン枠

インターンシップで優秀と評価された人には、後日面談の機会が与えられます。

インターンは長くハードな内容でしんどいですが、アピールできれば内定が近づくので頑張ってください!

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野村証券 年収・福利厚生

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野村証券 企業研究本

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