大阪ガス（総合職技術系）リクルーター面談・人事面接情報を紹介します。
インターン早期選考組は、リク面が約3回、人事面接が２回
リク面で落とされることはほとんどありません！
リクルーターの方が何度も「もう人事との面接は決まっているので何でも聞いてください」と言ってました。
選考されている雰囲気も全くなかったです。
Contents
リクルーター面談1回目
比較的年の近い社員の方との1対1のリクルーター面談でした。（1時間）
基本的に逆質問がメインで、企業・業界理解を深める機会であると感じました。
ただ、「他社の選考状況や就活の軸」など一般的なことは軽く聞かれます。
リクルーター面談1回目の質問
- 自己紹介
- 他社の選考状況と大阪ガスの順位
- 就活の軸
- ゼミやサークルで何をしているか
- 逆質問（大半の時間）
リクルーター面接というよりはほとんど「雑談に近い質問会」みたいな雰囲気でした。
ただ、逆質問の時間が非常に長くて大変でした。（40分くらい）
逆質問のストックが欲しい方はこちらを参考にしてください。
選考されている雰囲気は全くなかったです。
ただ、他社の選考状況などはきちんとメモられていたので、矛盾のないように回答しなければなりません、
[合否連絡]
リクルーター面談2回目の社員の方から電話が来て、日程調整を行いました。
リクルーター面談1回目の難易度
選考難易度
圧迫度
深堀度
自己分析必要度
企業研究必要度
リクルーター面談２回目
前回よりも少しだけ年次の高い社員一人とのリクルーター面談でした。（1時間）
序盤は業務内容の紹介をしてもらい、それに関する質問を行いました。
その後に、自己分析を想像以上に深堀され、回答に困りました。
リクルーター面談2回目の質問
- 自己紹介
- 他社の選考状況と大阪ガスの順位
- 就活の軸→深堀
- ESに書いた自己分析の深堀
- やってみたい仕事
- キャリアプラン
- 逆質問
どの質問内容でも深堀りが厳しかったです。
「人事面談で深堀された時の対策」として厳しい質問をすると社員が言っていました。
通常の選考だと100％落ちたと確信できるくらい酷い回答ばかりでしたが、通過しました。
雰囲気は柔らかかったですが、質問が非常に鋭く、回答に困る場面が非常に多かったです。
ただ、面接の序盤で次回のリクルーター面談についてのことを話していたので、３回目のリクルーター面談は面談前から決まっていたと考えられます。
[合否連絡]
リクルーター面談３回目の社員の方から電話が来て、日程調整を行いました。
リクルーター面談2回目の難易度
選考難易度
圧迫度
深堀度
自己分析必要度
企業研究必要度
リクルーター面談３回目
今までで一番年次の高い社員の方との1対1のリクルーター面談でした。（1時間）
2回目と違い、質問は他社の選考状況と就活の軸くらいで、残りは逆質問と雑談で終わりました。
リクルーター面談3回目の質問
- 自己紹介
- 他社の選考状況
- 就活の軸
- 逆質問（大半の時間）
リクルーター面談の中で最も雑談が多く、驚きました。
選考されている雰囲気はゼロでした。
次回以降の人事面談に関するお話もしてくださたので、選考通過はあらかじめ決まっていたと思われます。
[合否連絡]
人事部の方から電話が来て、日程調整を行いました。
学生の予定に合わせて面接日を決めてくれます。
リクルーター面談3回目の難易度
選考難易度
圧迫度
深堀度
自己分析必要度
企業研究必要度
他のサイトよりも情報量が多く無料なので、めちゃくちゃ役に立ちます。
人事面接１回目（４月上旬）
これまでのリクルーター面談とは異なり、選考されます！！（40分程度）
リクルーター面談で話した情報が共有されているので、矛盾のない回答が求められます。
穏やかな雰囲気ですが、質問の速さは今まで受けた企業の中で一番早く、頭の回転の速さが求められます。
人事面接での質問
- リクルーター面談の感想
- 他社の選考状況と大阪ガスの志望順位
- なぜ大阪ガスの志望順位が高いのか？
- エネルギーに興味を持ったきっかけ
- ○○会社ではどんな仕事をしたいと考えているのか？
- 就活の軸とその理由
- 最終的には何で企業を決めるか？
- ESに書いた頑張ったことに対する深堀
- どういう戦略で困難を乗り切ったのか？
- インターンでなんでこの会社に行ったのか？
- 小中高時代どんな学生だった？
- 人生で一番しんどかったこと
- ESで出した社員についての深堀
- 長所と短所
- 研究を簡単に説明して
- 研究のオリジナリティ
- 研究で苦労したこと
- 今後の研究の目標
- やりたい仕事とその理由
- キャリアプラン
- 逆質問
質問内容自体はオーソドックスなものばかりでしたが、質問のスピードが速く、所々回答に詰まってしまいました。
ただ、面接官の方に自己分析しっかりできているねと褒められたので、選考を通過した自信はありました。
最終面接も質問内容は基本的に同じで、面接官がマネージャーに代わるだけです。
人事面接の難易度
選考難易度
圧迫度
深堀度
自己分析必要度
企業研究必要度
大阪ガスの企業研究本
就活本は新品を買うと高いので、メルカリやブックオフで中古本を買うのがおすすめです。
まとめ
リクルーター面談は選考要素がなく、面接本番は人事面談からです。
人事面談で聞かれる「やりたい仕事」「キャリアプラン」に対する質問の答えを作るために、リクルーター面談を活用してください！
他の学生の選考体験記が見たい人は、これらの就活サイトで情報を集めてください。
20万件以上の情報が無料で手に入ります。
[過去の面接情報が見放題な就活サイト]
| ワンキャリア | 16万件以上の通過ES・選考体験談が見放題 https://www.onecareer.jp/ |
|---|---|
| Unistyle | ５万件以上の通過ES・選考体験談が見放題 https://unistyleinc.com/ |
| みん就 | 他の学生のESや最新の選考情報が見れる（＊嘘の口コミが多い） https://www.nikki.ne.jp/ |
| 就活ノート | 登録者数10万人越えのES・選考体験談が見放題のサイト https://www.shukatsu-note.com/ |
| 就職会議 | 登録者数1５万人越えのES・選考体験談が見放題のサイト https://syukatsu-kaigi.jp/ |
| 外資就活 | 外資系・日系大手専用のES・選考体験談が見放題のサイト https://gaishishukatsu.com/ |
過去に出た面接の質問内容を把握して答えを作り、面接を有利に進めましょう！
面接に苦手意識のある人はこちらを参考にしてください。
