「ベンチャー企業の長期インターンに挑戦したい！」思っている学生のみなさん！
ベンチャー企業特有の面接対策はお済みですか？
ベンチャーの面接は、普通の面接とは異なる点・落とし穴がかなりあります。
そこで、長期インターン面接を8社受け、6社から合格をもらった経験をもとに、ベンチャー面接対策のポイントを解説していきます！
Contents
ベンチャーの長期インターン面接のポイント11選
①勤務頻度や勤務時間、勤務期間をできる限り多めに言う
長期インターンで重要になってくるのが、働く時間です。
実際のビジネスに取り組んでいくので、勤務時間が少ない学生は使いにくいです。
仕事を覚えるのにも時間がかかるため、勤務時間が少ない学生はどんなに優秀でも、採用されません。
長時間働く意思があることを面接で伝えましょう！
受かった後に、「授業が思った以上に忙しく、少しシフトを減らしたい」と言って勤務量を少し減らせばいいです。
（＊面接で言った勤務量から、週1日分削減するのが限度だと思ってください）
②学チカや趣味特技が書ける履歴書を用意する
ベンチャーの長期インターンではESがない会社が多いです。
ESのかわりに、面接時に持参する履歴書を使って面接が進みます。
履歴書はESよりも中身がないので、話が弾まない可能性が高くなります。
その結果、「インターンでどうなりたい？」「どんな力を身につけたい？」などの難易度の高い質問が増えてしまいます。
学歴や職歴以外の欄が大きい履歴書を用意し、話のタネを散りばめた履歴書を提出しましょう！
面接官が履歴書を見て、学生自身に関することを聞いてくるようになるので、質問のレベルがやさしくなります。
逆に言うと、「学生時代に何もやってこなかった」「趣味特技がない」学生は、自分自身に対する質問がくるとヤバいです。
該当する学生は、学歴や職歴しか載っていないA4サイズの履歴書を出しましょう！
③私服可の場合は、私服で面接に行く
私服可の面接にスーツで来る学生は多いです。
「私服に自信がない」「派手な私服しか持っていない」学生以外は、できる限り私服で面接に行ってください。
スーツで来るようなかたい学生は、うちの社風に合わないなと判断されることがあります。
大企業ならかたい会社もたくさんありますが、ベンチャーは服装などに関して緩い会社が多いです。
ベンチャーでも、面接でスーツ指定がある会社があります。
ベンチャー＝私服と決めつけずに、ちゃんとメールで服装を確かめてください！
④「どう成長したいか、どんな仕事をしたいか」を語れるようにする
ベンチャーの社員は成長意欲の高い人が多いです。
学生にも強い成長意識を求めます。
そのため、自分が長期インターンを通してどのように成長したいのかを具体的に話せなければ、面接を通過できません。
漠然と成長したい！と言ってもだめです。
○○の業務を経験して、△△の能力を身につけていきたいと具体的に回答する必要があります。
[ベンチャーインターンの頻出質問事項]
・興味のある仕事
・なぜその仕事に興味を持ったのか？
・その仕事を通じてどんな能力を身につけたいのか？
・何のためにその能力を身につけたいと思っているのか？
・最終的に、当社のインターンを通じてどう成長していきたいか？何かプランはあるのか？
⑤ホームページを見て逆質問を作っておく
ベンチャーのインターン面接では逆質問の時間がかなり長いです。
平均して３～５個くらい質問できる時間が設けられています。
逆質問の時間に、ホームページを見て疑問に思ったことを聞きましょう！
ホームページを見てくる学生は少ないので、それだけで志望度の高さをアピールできます。
[ベンチャーのインターンで使える逆質問]
・インターン生にはどのような仕事を任せてもらえるのか？具体的に教えてほしいです
・仕事内容は時間の経過とともに、どのように変わっていくのか？一般的なインターン生のプログラムのモデルケースを教えてほしい
・どんなインターン生が現在活躍しているのか？
・インターン生にどんなことを求めているのか？
⑥熱意を伝える
ベンチャーのインターンでの採用基準は、人柄と熱意です。
人柄はなかなか変えられませんが、熱意は誰でも伝えることができます。
[熱意の伝え方]
・ベンチャー企業のホームページをチェックし、気に入った点を整理して面接で伝える
・面接の最後に、「何としてでも御社でインターンを経験し、自分自身を大きく成長させたいです。何卒宜しくお願いいたします！」と頭を下げながら大声で伝える
⑦会話形式で面接が進む
ベンチャーの長期インターンの面接は、全然面接っぽくないです(笑)
面接官も年が近いく、雑談みたいな雰囲気で面接が進みます。
[大企業の面接]
この経験から、周りを巻き込み目標に導くリーダーシップ力を身につけました。
[ベンチャー企業の面接]
ベンチャーの面接では、面接用に作った回答は好まれないので注意してください！
学チカを聞かれて、1分程度長々と話すと面接官に嫌われます！
⑧ほとんどが個人面接！
ベンチャーの長期インターンは個人面接がほとんどです。
面接時間は30分～1時間ほどあり、話す時間がとても長い！
これは学生の人柄を見極め、ヤバい人物を排除するためです。
長期インターンは一緒に働く期間が長いので、問題のある学生を雇うとダメージが大きいからです。
したがって、集団面接はほとんどありません。
集団面接やGDが苦手な学生にとって、ありがたいですね。
⑨会社説明の後に質問を行う
ベンチャーのインターン面接では、パンフレットやパソコンを見ながら会社説明をしてもらいます。
会社のビジネスモデルやインターン生の職種説明などがメインです。
５～10分会社説明を受けた後に、分かりにくかったところはありますか？と聞かれます。
ここで答えられると評価が高いので、説明を受けながら質問を考えてください！
事前に質問を考えてくのもありです。
⑩メール・電話には即レスする！
ベンチャーの長期インターンは大企業のインターンとは違って、面接の予約システムは存在しません。
採用担当者とメールまたは電話で面接日の調整を行います。
長期インターン生＝時間に余裕がある学生と認識されているので、返信が遅いと悪い印象を持たれてしまいます。
面接の合格通知が来るまでは、迅速な対応を心がけてください。
⑪面接官が遅れた時にムッとしない
ベンチャーの長期インターン面接では、面接が遅れるケースが多かったです。
8社中、３～4社で面接時間が遅れていました。
また、面接時間が遅れても謝る方が少なかったです。
もしかすると、相手が遅刻してきた時の態度を見られているのかなと感じました。
面接官が遅刻してきても顔に出さないように注意してください！
いかがでしたでしょうか？
ベンチャーのインターン面接のポイントはつかめましたか？
ベンチャーの長期インターンを選ぶ時に注意すべき点を知りたい方はこちらを見てください！
